Was steckt hinter Agile HR Management?

In nahezu allen Branchen unterliegen die Märkte einem anhaltenden Wandel. Die Geschwindigkeit des Wandels hat zugenommen, ebenso wie die Innovationskraft führender Unternehmen. Gleichzeitig verkürzen sich die Produktlebenszyklen und Software gilt als omnipräsent – ein Umfeld, das alle Unternehmen vor große Herausforderungen stellt und die Verbreitung agiler Lösungen vorantreibt.

Fachkräftemangel heute und morgen

Der anhaltende Fachkräftemangel stellt zahlreiche Unternehmen schon heute vor große Aufgaben: ohne die notwendigen Spezialisten, wird es schwer, vom Trend der Digitalisierung zu profitieren. Doch zukünftig prognostizieren Personal- und Arbeitsexperten noch größere Herausforderungen …

HR zur Chefsache machen – ganzheitliches Denken ist gefragt

Die anhaltende Digitalisierung hat im vergangenen Jahrzehnt so gut wie alle Branchen umgekrempelt. Viele Dinge haben sich verändert, besonders auffällig ist die zunehmende Geschwindigkeit. Neue Technologien und Innovationen erscheinen in immer kürzeren Abständen, mit teilweise gravierenden Änderungen. Veränderungen, die Unternehmen zu schnellerem Handeln zwingen – auch im Feld des Recruiting.

Recruiting im Mittelstand: Die Strategie ist entscheidend

Der Fachkräftemangel weitet sich aus, zunehmend mehr Unternehmen klagen über unbesetzte Stellen. Kleine und mittelständische Unternehmen fühlen sich gegenüber den großen Konzernen oftmals benachteiligt. Dabei haben sie als Arbeitgeber nicht zwangsläufig das Nachsehen – entscheidend sind primär die eigenen Recruiting-Strategien.

Wo IT-Experten am häufigsten gefragt sind

Der anhaltende Fachkräftemangel bereitet zunehmend mehr Unternehmen ernsthafte Sorgen. Schon heute bleiben zahlreiche Stellen für längere Zeit unbesetzt – und der Ausblick ist alles andere als erfreulich. Dies trifft ganz besonders für das Feld der IT-Experten zu.

Aus- und Weiterbildung – das beste Mittel gegen Fachkräftemangel

Ob in der Konzernwelt oder im Mittelstand, die Suche nach Fachkräften ist für die meisten Unternehmen eine große Herausforderung. Besonders wenn IT-Experten gesucht sind, bleiben Stellen meist einige Monate lang unbesetzt. Dabei ginge es mitunter auch anders, denn bereits in den eigenen Reihen kann großes Potenzial bestehen.

Hürden beim Home-Office

Eine wachsende Anzahl an Unternehmen räumt ihren Mitarbeitern die Möglichkeit ein, von zu Hause aus zu arbeiten. Insbesondere in der IT-Branche befindet sich das Home-Office stark im Kommen – und immer mehr Arbeitgeber sehen sich dazu gezwungen, diesem Trend zu folgen. Oft gestaltet sich die praktische Umsetzung jedoch schwieriger, als im Vorfeld vermutet wurde.

Worauf Fachkräfte bei der Wahl ihres Arbeitgebers achten

Zahlreiche Unternehmen befinden sich händeringend auf der Suche nach Fachkräften. Hierbei ist es für sie wichtig, geeignete Bewerber zu erreichen und zwar so, dass Interessenten am Ende auch für das Unternehmen arbeiten möchten. Daher besteht eine der wesentlichen Maßnahmen des Recruitings darin, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.