IT-Workforce Transformation
Kompetenzen stärken und aufbauen: Zukunft sichern. Wir enablen Ihre Workforce.
Wir bauen die Fähigkeiten und Kompetenzen auf, die Ihre IT-Organisation für die Zukunft benötigt: Dies erfolgt, begleitend zur Projektarbeit, durch gezielten Talentaufbau und strukturierte Re- und Upskilling-Maßnahmen.
Vom Kostenfaktor zum strategischen Asset
Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam den künftigen Kompetenzbedarf Ihrer IT und bauen die dafür erforderlichen Kompetenzen systematisch auf – durch die Weiterentwicklung Ihrer Belegschaft und den gezielten Aufbau neuer Talente, im Arbeitsalltag und entlang konkreter Projekte. Sie gewinnen die volle Handlungsfähigkeit und reduzieren so auch die Abhängigkeit von externen Lieferanten.
Unser Ansatz
Talentprogramme – New Professionals
Wenn Ihnen Spezialist:innen für konkrete Vorhaben fehlen. Wir entwickeln gezielt Talente für Ihre bestehende IT-Umgebung, aus bestehenden Mitarbeitenden oder vom Markt. Die Qualifizierung erfolgt direkt im Projekt, sodass zeitnah ein messbarer Beitrag im Team entsteht.
Re- und Upskilling
Wenn Sie Ihre bestehende Belegschaft in die Rollen entwickeln wollen, die in einer vom technologischen Fortschritt getriebenen IT-Organisation gefragt sind.
Wir analysieren die erforderlichen Rollen und Profile, qualifizieren Ihre Mitarbeitenden am realen Use Case und machen den Kompetenzaufbau nachweisbar.
Workforce2Value
Wir setzen Ihr IT-Projekt professionell um und befähigen Ihr Team in einem integrierten Vorgehen. Nach Projektabschluss verantwortet Ihr Team die neuen Systeme eigenständig.
In der Praxis beschreibt Workforce2Value unsere Methode: Beratung, Umsetzung und Kompetenzaufbau aus einer Hand.
Für wen wir arbeiten
Wir unterstützen CIOs, IT-Leitungen und Transformationsverantwortliche bei der Umsetzung ihrer Vorhaben und dem parallelen Aufbau interner Kompetenzen. Ebenso begleiten wir HR und Personalentwicklung bei der Gestaltung ihrer Workforce-Strategie. Unsere Programme sind eng auf Ihre Personalplanung abgestimmt.
Lassen Sie uns gemeinsam einordnen, wo Ihre Organisation heute steht und welche Hebel den größten Wirkungsgrad haben.
