Nachhaltig dank Re- und Upskilling

KI und digitale Transformation: Neue Anforderungen an Kompetenzen

Die Integration von Künstlicher Intelligenz und digitalen Technologien verändert die Arbeitswelt grundlegend. Laut dem McKinsey Global Institute müssen bis 2030 weltweit bis zu 375 Millionen Menschen neue Fähigkeiten erlernen, um den Anforderungen durch Automatisierung und KI gerecht zu werden. In Deutschland könnte bis zu einem Drittel der Arbeitskräfte betroffen sein.

Diese Entwicklungen verdeutlichen, dass Weiterbildung nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern eine unternehmerische Notwendigkeit darstellt. Unternehmen, die proaktiv in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, positionieren sich nicht nur als attraktive Arbeitgeber, sondern sichern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit in einer zunehmend automatisierten und digitalisierten Wirtschaft.

Nachhaltigkeit beginnt beim Menschen: Warum Weiterbildung essenziell ist

Nachhaltigkeit wird häufig auf ökologische Maßnahmen reduziert. Doch wahre Nachhaltigkeit umfasst auch ökonomische und soziale Dimensionen. Die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeitenden ist dabei ein zentraler Faktor:

• Ressourcenschonung statt -verschwendung: Mitarbeitende sind eine der wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens. Ohne regelmäßige Weiterbildung riskieren Unternehmen, dieses Potenzial zu vergeuden, vergleichbar mit dem Raubbau an natürlichen Ressourcen.
• Fachkräftemangel aktiv begegnen: In Zeiten des demografischen Wandels und zunehmender Digitalisierung ist es nicht nachhaltig, ausschließlich auf externe Rekrutierung zu setzen. Die Entwicklung bestehender Mitarbeitender durch gezieltes Reskilling und Upskilling ist entscheidend, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
• Mitarbeiterbindung durch Entwicklung: Studien zeigen, dass Mitarbeitende Unternehmen verlassen, die keine Entwicklungsperspektiven bieten. Investitionen in Weiterbildung erhöhen die Motivation und Loyalität der Belegschaft und reduzieren die Fluktuation. Dies macht sich direkt bei den Kosten bemerkbar, die regelmäßig entstehen, wenn neue Mitarbeitende gesucht werden.
• Anpassungsfähigkeit und Zukunftssicherheit: Unternehmen, die in die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden investieren, sind besser gerüstet, um auf technologische und marktbedingte Veränderungen zu reagieren. Dies stärkt ihre Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz.

Maßgeschneiderte Lösungen für nachhaltige Entwicklung

CompuSafe bietet mit ihrem Fachbereich Workforce Transformation eine Reihe von praxiserprobten Programmen und individueller Lösungen für die Weiterentwicklung der IT-Workforce.

Ein Beispiel ist das bewährte Programm „From Bench to Performance“: Es kombiniert maßgeschneiderte Schulungen und Coachings mit praxisorientierten Anwendungen, um IT-Fachkräfte optimal auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Mitarbeitende, die aktuell nicht über die benötigten Skills verfügen, werden so vom Reservespieler zum Leistungsträger entwickelt.

Zudem sind wir Mitglied bei SustainableIT.org und setzen uns aktiv für die Integration von Nachhaltigkeit in IT-Dienstleistungen ein. Durch die Kombination von technologischem Fortschritt und nachhaltigem Handeln unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und gleichzeitig ihre Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.

Weiterbildung als Schlüssel zur nachhaltigen Unternehmensführung

Nachhaltigkeit erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der ökologische, ökonomische und soziale Aspekte berücksichtigt. Die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden ist dabei ein zentraler Hebel. Unternehmen, die in Reskilling und Upskilling investieren, fördern nicht nur die individuelle Entwicklung ihrer Belegschaft, sondern sichern auch ihre eigene Zukunftsfähigkeit. Im Zeitalter von KI und digitaler Transformation ist die Entwicklung der Mitarbeitenden kein optionales Extra, sondern eine strategische Notwendigkeit für nachhaltigen Erfolg. Die hierfür notwendigen Programme finden Sie bei uns.