Im Dialog mit IT-Talenten

Nachwuchsförderung als unsere Aufgabe

Seit über 35 Jahren stehen bei uns die Menschen im Mittelpunkt – und das gilt ganz besonders für die Förderung vom IT-Nachwuchs. Mit unseren drei erfahrenen Recruitern Eva, Kristina und Monica und unserem Auszubildenden Samuel machten wir uns auf den Weg zur Arbeitsagentur, um direkt mit potenziellen Kandidat:innen ins Gespräch zu kommen. Diese persönliche Herangehensweise entspricht unserer Unternehmensphilosophie: Authentische Begegnungen schaffen die Basis für langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Nachwuchsförderung wird bei uns großgeschrieben – nicht umsonst wurden wir bereits mehrfach als „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Die Teilnahme an der Recruiting-Messe unterstreicht unser Engagement, aktiv auf Talentsuche zu gehen und dabei verschiedene Zielgruppen anzusprechen.

Vielfalt als unsere Stärke: Ein bunter Mix an IT-Talenten

Die Resonanz auf der Messe bestätigte eindrucksvoll, was wir seit Jahren leben: Vielfalt ist eine der größten Stärken im IT-Bereich. Die Besucher spiegelten die demografische Bandbreite wider, die moderne IT-Teams auszeichnet – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Besonders bemerkenswert war der hohe Anteil internationaler Fachkräfte, von denen viele bereits erste Schritte beim Deutschlernen unternommen hatten.

Das Spektrum reichte von erfahrenen Fachkräften über Hochschulabsolventen bis hin zu Quereinsteigern aus anderen Berufszweigen. Genau diese Mischung macht die IT-Branche so dynamisch – und entspricht perfekt unserer Philosophie, Menschen mit unterschiedlichen Backgrounds zusammenzubringen.

Gefragte Kompetenzen: Von Entwicklung bis Data Science

Die Gespräche offenbarten deutliche Trends bei den nachgefragten IT-Kompetenzen. Im Fokus standen klassische Bereiche wie Softwareentwicklung und -testing, IT-Projektmanagement, aber auch zukunftsorientierte Disziplinen wie Data Science, IT-Support und Business-Analyse. Diese Themenvielfalt deckt sich optimal mit unserem Leistungsspektrum als IT-Dienstleister entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Besonders interessant: Das durchgängig hohe Interesse an „neueren“ Technologien wie Künstliche Intelligenz und Robotics. Hier zeigt sich, dass IT-Fachkräfte zunehmend bereit sind, sich in innovative Bereiche einzuarbeiten – eine Entwicklung, die wir mit unserem Fokus auf AI und Automation perfekt adressieren. Unsere CompuSafe Academy bietet dabei die ideale Plattform für kontinuierliche Qualifizierung in zukunftsweisenden Technologien.

Marktdynamik im Wandel: Chancen in herausfordernden Zeiten

Die Messe bot auch aufschlussreiche Einblicke in aktuelle Marktentwicklungen. Die deutlich geringere Anzahl an Ausstellern bestätigt den momentanen wirtschaftlichen Umschwung– für uns als gut positioniertes Unternehmen entstehen dadurch jedoch neue Möglichkeiten im Kampf um die besten Talente.

Besonders auffällig war die hohe Zahl von Bewerber:innen aus der Automobilbranche, die aufgrund der Branchenkrise neue berufliche Perspektiven suchen. Diese Entwicklung bietet uns die Chance, erfahrene Fachkräfte mit fundiertem technischen Know-how für die IT zu gewinnen. Als Unternehmen, das traditionell auf Quereinsteiger und individuelle Entwicklungswege setzt, sind wir bestens positioniert, um diesen Kandidat:innenattraktive Alternativen zu bieten.

Unser Erfolgsrezept: Authentische Gespräche und echtes Interesse

Fünf Stunden durchgehende Unterhaltungen mit rund 800 Besuchern – diese beeindruckende Bilanz war nur durch unseren guten Teamspirit möglich. Die Mischung aus erfahrenen Recruitern und unserem Auszubildenden sorgte für eine authentische Atmosphäre, in der sich die Bewerber:innen wiederfinden konnten.

Die durchweg positiven Gespräche zeigten das große Interesse an der CompuSafe als Arbeitgeber. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Weiterbildungskultur und attraktiver Benefits bieten wir umfassende Rahmenbedingungen für IT-Fachkräfte aller Erfahrungsstufen.

Langfristige Perspektiven: Mehr als nur Jobvermittlung

Für uns war die Messe mehr als nur eine Recruiting-Veranstaltung – sie bot wertvolle Markteinblicke und bestätigte die Richtigkeit unserer eingeschlagenen Personalstrategie. Als Unternehmen, das seit 1989 kontinuierlich wächst und dabei stets auf langfristige Partnerschaften setzt, konnten wir uns als attraktiver Arbeitgeber in einem schwierigen Marktumfeld positionieren.

Die Erkenntnisse fließen direkt in unsere weitere Personalarbeit ein: Die Nachfrage nach KI- und Automation-Expertise wird in die Entwicklung neuer Fortbildungsprogramme einbezogen, während die Erkenntnisse über Quereinsteiger aus der Automobilbranche neue Recruiting-Strategien inspirieren.

Erfolgreiche Präsenz mit nachhaltiger Wirkung

Die IT-Recruiting-Messe der Arbeitsagentur bestätigte uns in unserer Personalphilosophie: Der direkte, persönliche Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern bleibt unersetzlich. In einer Zeit, in der viele Unternehmen auf rein digitale Recruiting-Kanäle setzen, schaffen wir durch physische Präsenz echte Begegnungen und authentische Eindrücke.

Die zahlreichen Kontakte, inspirierenden Gespräche und wertvollen Markteinblicke machen die Messe zu einem vollen Erfolg. Wir bleiben dabei unserem Credo treu: Investitionen in Menschen und individuelle Betreuung sind die Basis für nachhaltiges Wachstum.

Mit Blick auf zukünftige Recruiting-Aktivitäten steht fest: Wir werden auch weiterhin aktiv auf IT-Fachkräfte zugehen und dabei die Vielfalt und das Potenzial der IT-Community würdigen. Denn am Ende sind es die Menschen, die den Unterschied machen.