CompuSafe Academy - Neue Kurse und Workshops

Anke Schnitzer

Leitung CompuSafe Academy

Seit 2002 gehören Academy Solutions zum Leistungsangebot der CompuSafe. Die Academy ist dabei das Herzstück unserer Angebote für eine strategische Personalentwicklung, um Know-How und Kompetenzen in die Zukunft zu entwickeln.

In einem modernen Sourcing-Verständnis verstehen wir Kompetenzentwicklung als einen zentralen Bestandteil für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung.

Aktuelle Presse

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Digitalisierung

Aktueller Treiber von Unternehmen ist die Digitalisierung und Digitale Transformation. Um handlungsfähig und innovativ zu sein und somit wettbewerbsfähig zu bleiben, erfordert es zunächst eine ganzheitliche Kenntnis der Grundlagen. Erst ein Kennen der wichtigsten Elemente, Faktoren und weitergehende Inhalte der Digitalisierung ermöglichen einen adäquaten Umgang mit dieser tiefgreifenden Veränderung.

Soziale Kompetenz

Soziale Kompetenz, auch im Zeitalter der Digitalisierung, ist die Basis damit wir Menschen unser soziales Zusammenleben gestalten können und Ausdruck unseres Menschseins. Dies betrifft den Mitarbeiter ebenso wie die Führungs-Kraft. Auch soziale Kompetenz unterliegt einem Wandel: die Zusammenarbeit wird virtueller, flexibler und agiler und dies erfordert ein Umdenken und neue Methoden.

Gesundheit

Gesundheit meint unser körperliches, psychisches und seelisches Wohl. Als Mensch sind wir im Zeitalter von permanentem Change vielen Umwelteinflüssen und (Stress-)Faktoren ausgesetzt. Diese können sich förderlich (Eustress) oder hinderlich (Dis-Stress) auf uns auswirken. Gerade in der heutigen Zeit ist Gesundheit unser wichtigstes Gut und bedarf besonderer Aufmerksamkeit.

Führung

Die Arbeitswelt unterliegt einem Change, so auch das Thema Führung. Gerade in Zeiten der Digitalisierung muss sich Führung neu ausrichten: Teams werden interkultureller, virtueller. Unternehmen, Prozesse und Menschen werden agiler. Mitarbeiterführung ist so komplex wie die Unternehmen selbst. Soziale Kompetenz ist das wichtigste Qualitätsmerkmal guter Führung. Es wird Aufgabe werden, Mitarbeitern neu zu begegnen und Gestalter der digitalen Transformation zu sein. Dies erfordert auch eine höhere Flexibilität und Kreativität.

Methoden

Mit der Veränderung der Arbeitswelt geht eine Entwertung des Wissens einher. Gleichzeitig erfordert dies mehr methodische Kompetenz. Wir verstehen darunter einerseits einen Weg kreative Lösungen zu finden, z.B. Design Thinking und dabei die Soziale Kompetenz z.B. im Rahmen von Co-Working weiterzuentwickeln und andererseits das Kennen und Beherrschen von gängigen Projektmanagement - oder IT-Methoden.

IT-Profession

Die permanente Veränderung verlangt von uns eine systematische und kompetente Auseinandersetzung mit der Informationstechnologie. Der qualifizierte Umgang mit IT erlaubt uns neue Wege in der digitalen Welt zu gehen.

Mensch

Bei CompuSafe steht der Mensch im Mittelpunkt! Durch den digitalen Wandel werden wir tagtäglich mit Veränderungen konfrontiert. Diese beeinflussen uns auf unterschiedliche Weise und erfordern daher eine Neuausrichtung des Individuums in Bereichen wie: Digitalisierung, IT-Profession, Methoden, Führung, Gesundheit und Soziale Kompetenz.

Change

Change ist ein Veränderungsprozess. Er bringt den Menschen als Gewohnheitstier aus seiner Komfortzone. Routinen werden durchbrochen und erfordern eine Neuausrichtung sowie ein Umdenken. Dies umfasst die gesellschaftlichen Entwicklung, unseren Alltag und setzt sich fort in sich wandelnden Unternehmensstrukturen.
Change ist ein Veränderungsprozess. Er bringt den Menschen als Gewohnheitstier aus seiner Komfortzone. Routinen werden durchbrochen und erfordern eine Neuausrichtung sowie ein Umdenken. Dies umfasst die gesellschaftlichen Entwicklung, unseren Alltag und setzt sich fort in sich wandelnden Unternehmensstrukturen.

Als zentralen Bestandteil für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung sehen wir:

Kompetenzentwicklung

Qualifizierung

Requalifizierung

Sichern Sie sich den Nutzen eines individuell auf Ihre Bedürfnisse und Unternehmensziele ausgerichteten Bildungsprogrammes: Intelligent und gut gemacht zahlt diese Investition in Ihre Unternehmensentwicklung auch unmittelbar auf Ihre Unternehmensmarke und Ihren Employer Brand ein!

Die CS-Academy gestaltet Curricula, d.h. Weiterbildungskonzepte und – pläne, individuell für Ihr Haus und führt sie unternehmensspezifisch, zielorientiert, kulturbildend, gesamtheitlich und standortunabhängig einheitlich durch. Die Weiterbildung und ggfs. Karriereentwicklung wird langfristig geplant und sichergestellt.