New Professionals
Spezialist:innen, die exakt zu Ihrer IT-Umgebung und Organisation passen.
Mit New Professionals entwickeln wir Spezialist:innen, die exakt zu Ihrer Organisation, Ihrer IT-Umgebung und der Zielrolle passen. Bei kritischen Rollen entscheidet heute vor allem die Präzision der Auswahl: Welche Profile passen wirklich – und welche Potenziale sind bereits intern vorhanden?
Woher Ihre New Professionals kommen
Aus Ihrer eigenen Belegschaft
Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial für die Zielrolle, die bereits über Organisations- und Domänenwissen verfügen. Die Weiterentwicklung erfolgt im laufenden Arbeitsverhältnis, sodass internes Know-how im Unternehmen bleibt.
Aus unserem externen Talentpool
Künftige Expert:innen, die wir gezielt für Ihre IT-Umgebung identifizieren und im Job weiterentwickeln. Je nach Bedarf sind flexible Modelle möglich (zum Beispiel Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption).
Unser Best-Practice-Modell: die FIT-B-Methode
Finden
Wir identifizieren die passenden Talente, im externen Markt ebenso wie in Ihrer bestehenden Belegschaft. Bei externer Rekrutierung übernehmen wir den gesamten Prozess (vom Prescreening, Vorauswahl, Assessment und Vorstellung der Kandidaten) und tragen das Recruiting-Risiko. Bei interner Identifikation analysieren wir Kompetenzprofile und Entwicklungspotenziale und sprechen die Mitarbeitenden aktiv an.
Integrieren
Die Talente kommen nach einer ersten Trainingsphase in Ihre realen Projekte. Sie leisten schnell einen messbaren Beitrag, statt eine generische Ausbildungsstrecke zu durchlaufen.
Transferieren
Die fachliche Vertiefung erfolgt an Ihren Systemen und produktiven Use Cases. Ziel ist, dass die Talente das erworbene Know-how bereits in Ihrem Projektteam einsetzen können. Dafür stehen unsere fachlichen und persönlichen Coaches den New Professionals und Ihrem Projektteam zur Seite.
Begleiten & Bestärken
Die Talente übernehmen sukzessive operative Verantwortung und liefern zeitnah Mehrwert. Dabei werden sie intensiv durch unsere Experten begleitet und betreut.
Vier Beispiele für Programme
Cyber Security Engineer
Talente für Security-Stacks unter NIS2- und KRITIS-Anforderungen.
Software Developer
Talente für Java- und Fullstack-Entwicklung, ebenso für gewachsene Legacy-Systeme bis hin zu PL1.
AI Wayfinder
Talente für moderne KI-Architekturen, für Operating-Modelle mit autonomen Agenten und für die Steuerung dieser Agenten im produktiven Betrieb.
ServiceNow
Talente für die ESM-Plattform ServiceNow. Als Authorized Training Partner von ServiceNow begleiten wir die Talente bis zur Zertifizierung.
Was Sie davon haben
Sie erhalten Talente, die exakt zu Ihrer IT-Umgebung und Organisation passen. Hierbei übernehmen wir den gesamten administrativen und organisatorischen Prozess aus einer Hand: von der Gewinnung bis zur fertigen Ausbildung und Betreuung der Talente. Das Ergebnis: Das neu erworbene Wissen Ihrer Talente bleibt im Unternehmen. Wenn Sie konkrete Kompetenzlücken in kritischen IT-Feldern haben und eine fundierte Entscheidung zwischen externer Rekrutierung und interner Rollenentwicklung treffen wollen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt für ein erstes Gespräch.→ Termin vereinbaren
