Volle Stände, entspannte Gespräche: CompuSafe beim IT Recruiting Day 2026

Team mit Verantwortung: Recruiting und Nachwuchs Hand in Hand

Mit unseren drei erfahrenen IT-Recruiter:innen Eva, Monica und Marc sowie unserem Auszubildenden Samuel machten wir uns auf den Weg zur Arbeitsagentur, um direkt mit potenziellen Kandidat:innen ins Gespräch zu kommen. Während sich unsere Recruiter:innen den fachlichen Gesprächen widmeten, kümmerte sich Samuel um die Registrierung der Interessent:innen und Bewerber:innen in unserem System und gab Infomaterial zu unseren offenen Stellen aus – ein voller Einsatz, der zeigt, wie viel Verantwortung wir schon unseren Nachwuchskräften übertragen.

Diese persönliche Herangehensweise entspricht unserer Unternehmensphilosophie: Authentische Begegnungen schaffen die Basis fuer langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Ein Querschnitt der IT-Branche: Von Berufseinstieg bis Expertise

Die Gespräche am Stand zeigten eindrucksvoll, wie vielfältig der IT-Arbeitsmarkt aktuell aufgestellt ist. Wir trafen auf IT-Fachkräfte von Berufseinsteiger:innen bis hin zu sehr erfahrenen Profis, mit ganz unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten. Neben klassischen Rollen wie Projektmanagement sowie IT-Support und -Administration war das Interesse an moderneren Themen wie Künstliche Intelligenz und Data besonders spürbar – ein Trend, der sich durch nahezu jedes Gespräch zog und den wir auch bei unseren eigenen Kund:innenprojekten immer stärker beobachten.

Der rote Faden des Tages: KI und Automatisierung

Kaum ein Gespräch verlief ohne den Bezug zu künstlicher Intelligenz und Automatisierung. Ob junge Fachkräfte mit ersten Praxiserfahrungen aus dem Studium oder erfahrene IT-Profis, die sich gezielt in Richtung KI und Data weiterentwickeln möchten – das Interesse an diesen Zukunftsthemen war deutlich zu spüren und bestätigt einen Trend, den wir seit Längerem beobachten.

Für CompuSafe ist das ein Heimspiel: Mit unserem Fokus auf AI und Automation sowie unserer CompuSafe Academy bieten wir genau die Plattform, um Fachkräfte in diesen Bereichen kontinuierlich weiterzuqualifizieren. Die Gespräche haben uns darin bestätigt, dass wir mit unserer Ausrichtung auf KI-gestützte Lösungen und Automatisierungsthemen den Nerv der Zeit treffen – sowohl bei unseren Kund:innen als auch bei den Talenten, die wir für uns gewinnen möchten.

Ein verändertes Kräfteverhältnis am Arbeitsmarkt

Ein weiteres Thema zog sich durch nahezu alle Gespräche: Der Arbeitsmarkt bietet aktuell eine bemerkenswert hohe Zahl an gut qualifizierten IT-Fachkräften – eine Entwicklung, die es in dieser Form vor vier, fünf Jahren noch nicht gab. Viele starke Profile finden derzeit schwerer eine passende Stelle, schlicht weil das Angebot an offenen Positionen begrenzter ist als früher. Für uns als Arbeitgeber mit kontinuierlichem Personalbedarf bedeutet das die Chance, in direkten Gesprächen auf Talente zu treffen, die unter anderen Marktbedingungen deutlich schwerer zu erreichen wären – gerade auch im Bereich KI und Data, wo wir langfristig weiter wachsen wollen.

Spürbar entspannter: Mehr Raum für echte Gespräche

Erfreulich war zudem: Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Lage waren in diesem Jahr deutlich mehr Aussteller vor Ort als im Vorjahr. Das sorgte dafür, dass sich die Warteschlangen an unserem Stand nicht so stark aufbauten und wir uns in Ruhe einige Minuten mit den Besucher:innen unterhalten konnten. Der gefühlte Druck – sowohl bei uns als auch bei den Kandidat:innen – war spürbar geringer als noch im Vorjahr. Diese entspanntere Atmosphäre kam den Gesprächen zugute: Wir konnten tiefer in die fachlichen Hintergründe und Erwartungen unserer Gesprächspartner:innen eintauchen, statt im Minutentakt weiterzuwinken – und gerade bei den Themen KI und Automatisierung lohnte sich der ausführlichere Austausch besonders.

Fazit: Ein Tag, der sich gelohnt hat

Der IT Recruiting Day 2026 hat uns zwei klare Signale mitgegeben: Zum einen wächst die Zahl gut ausgebildeter IT-Fachkräfte, die aktuell noch nicht die passende Stelle gefunden haben – ein Potenzial, das wir gezielt nutzen möchten. Zum anderen hat sich das Interesse an KI und Automatisierung branchenübergreifend verfestigt, quer durch alle Erfahrungsstufen. Beide Entwicklungen fließen direkt in unsere weitere Recruiting- und Weiterbildungsstrategie ein.

Für uns steht fest: Die Kombination aus persönlichem Austausch vor Ort und unserem klaren Fokus auf zukunftsweisende Technologien ist der richtige Weg, um die passenden Talente für CompuSafe zu gewinnen. Wir freuen uns bereits auf die nächste Gelegenheit, mit engagierten IT-Fachkräften ins Gespräch zu kommen.