In einer wachsenden Anzahl an Unternehmen können Mitarbeiter erheblichen Einfluss auf ihre Arbeitszeiten nehmen und sie teilweise sogar gänzlich selbst festlegen. Einige Unternehmen gestatten es ihren Mitarbeitern, zeitweise oder gar vollständig von zu Hause aus zu arbeiten.

In einem der vorangegangenen Beiträge haben wir erläutert, welche Vorzüge ein Karrierebereich auf der eigenen Unternehmenswebsite bietet. Er kann die Gewinnung von Fachkräften erheblich unterstützen – vorausgesetzt, die Umsetzung ist tadellos. Doch leider ist dies nicht immer der Fall, zahlreiche Unternehmen machen Fehler. Deshalb möchten wir im heutigen Beitrag vermitteln, welche Aspekte beim Thema „Karrierebereich auf der Website“ entscheidend sind.

Zur Gewinnung neuer Mitarbeiter stehen Unternehmen zahlreiche Kanäle zur Verfügung. Einer davon ist die eigene Website. Sie bietet enorme Chancen, sofern sie im Rahmen des Personal Managements als Instrument optimal eingesetzt wird.

Das Prinzip der Mitarbeiterbindung ist zwar nicht neu, jedoch hat es in den vergangenen Jahren deutlich an Aufmerksamkeit gewonnen. Zumindest im Personalmanagement großer Unternehmen –…

Mit der weiterhin zunehmenden Digitalisierung verändert sich die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Das Schalten von Anzeigen in Tageszeitungen ist rückläufig, stattdessen befinden sich digitale Kanäle auf…

Kontrastreicher könnte die Situation am Arbeitsmarkt kaum sein. Auf der einen Seite steigt die Zahl derjenigen, die trotz Eintritt in den Ruhestand weiterhin einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen. Auf der anderen Seite entscheiden sich immer mehr Berufstätige für den vorgezogenen Ruhestand.

Eine ständige Erreichbarkeit, welche die Freizeit einschließt, setzt Mitarbeiter zusätzlich unter Stress, was mittel- und langfristig mehr Ausfälle bedeuten kann. Details zu den Auswirkungen haben…