Die digitale Transformation zwingt Unternehmen zu Anpassungen in sämtlichen Bereichen, einschließlich der Führung von Mitarbeitern. Besonders in agilen Umgebungen geraten etablierte Führungsinstrumente, wie z.B. das klassische Mitarbeitergespräch, an ihre Grenzen. Einige Unternehmen haben sich hiervon losgesagt und erproben neue Konzepte. Das schon fast antiquiert wirkende OKR Modell hat hierdurch ein Revival erfahren.
Mitarbeiter kündigt: Warum Unternehmen ihre besten Fachkräfte verlieren
Die Suche nach Fachkräften im IT-Umfeld kann sich schwierig gestalten – oft dauert es Monate, bis der passende Mitarbeiter gefunden ist. Doch womöglich währt die Freude über eine erfolgreiche Besetzung nicht lange, besonders wenn der Mitarbeiter das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlässt. In solchen Fällen ist der Frust häufig groß, wobei die Ursachen meist hausgemacht sind.
Zukunftstrend: Arbeit aus der Ferne und Distance Leadership
In der klassischen Variante haben Unternehmen ihre Kompetenz an einem Ort gebündelt, z.B. in Form von Abteilungen oder Entwicklungszentren. Doch zunehmend mehr Betriebe denken um und setzen zumindest teilweise auf Fernarbeit. In diesem Beitrag befassen wir uns mit den Gründen und zeigen außerdem, auf welche Aspekte für eine erfolgreiche Umsetzung zu achten ist.
Warum es an Fachkräften im IT-Umfeld mangelt
Viele Unternehmen suchen händeringend nach IT-Spezialisten, die Besetzung offener Stellen fällt ihnen schwer. Oft bleiben Positionen längere Zeit vakant oder es werden Kompromisse bei der Mitarbeiterauswahl eingegangen. Doch worin liege die Gründe für den IT Fachkräftemangel ?
IT-Spezialisten finden: 3 Tipps aus der Praxis
Der Mangel an Fachkräften ist im Feld der IT-Spezialisten besonders stark ausgeprägt. Eine wachsende Anzahl an Unternehmen tut sich schwer damit, ihre offenen Stellen mit Softwareentwicklern, Systemadministratoren sowie anderen ITlern zu besetzen. Im heutigen Beitrag liefern wir 3 Tipps zur Gewinnung von IT-Fachkräften.
Ausblick auf die Arbeitswelt von morgen
Seit der Jahrtausendwende hat sich die Arbeitswelt innerhalb zahlreicher Branchen deutlich verändert. Dieser Wandel ist noch lange nicht abgeschlossen, sowohl Unternehmen als auch Berufstätige sollten mit erheblichen Änderungen rechnen. Im heutigen Beitrag wagen wir einen Ausblick.
Was steckt hinter Agile HR Management?
In nahezu allen Branchen unterliegen die Märkte einem anhaltenden Wandel. Die Geschwindigkeit des Wandels hat zugenommen, ebenso wie die Innovationskraft führender Unternehmen. Gleichzeitig verkürzen sich die Produktlebenszyklen und Software gilt als omnipräsent – ein Umfeld, das alle Unternehmen vor große Herausforderungen stellt und die Verbreitung agiler Lösungen vorantreibt.
Fachkräftemangel heute und morgen
Der anhaltende Fachkräftemangel stellt zahlreiche Unternehmen schon heute vor große Aufgaben: ohne die notwendigen Spezialisten, wird es schwer, vom Trend der Digitalisierung zu profitieren. Doch zukünftig prognostizieren Personal- und Arbeitsexperten noch größere Herausforderungen …
Industrie 4.0 – welchen Herausforderungen sich Unternehmen stellen müssen
Der Trendbegriff „Industrie 4.0 verkörpert die nächste Evolutionsstufe der Digitalisierung, von der sich Unternehmen zahlreiche Vorteile versprechen. Doch um Chancen & Risiken zu erkennen und neue Herausforderungen erfolgreich zu meistern, muss die internetbasierte Welt verstanden werden.
Das Deutsche in Brasilien
Nach erfolgreichen zwei Tagen geht für uns die Reise weiter in den Süden dieses faszinierenden Landes. Schon vorab wurden wir von Kollegen auf die mögliche Wettersituation hingewiesen.
Eine Stadt, die niemals schläft und Recruiter ohne Kaffee
Es beginnt das Event. Derselbe Ort, wie im letzten Jahr, etwas früher im Jahr. In Sao Paulo sind gerade Ferien, dennoch – oder vielleicht gerade deswegen – sitzen wir vor gefüllten Reihen.
HR zur Chefsache machen – ganzheitliches Denken ist gefragt
Die anhaltende Digitalisierung hat im vergangenen Jahrzehnt so gut wie alle Branchen umgekrempelt. Viele Dinge haben sich verändert, besonders auffällig ist die zunehmende Geschwindigkeit. Neue Technologien und Innovationen erscheinen in immer kürzeren Abständen, mit teilweise gravierenden Änderungen. Veränderungen, die Unternehmen zu schnellerem Handeln zwingen – auch im Feld des Recruiting.
Recruiting im Mittelstand: Die Strategie ist entscheidend
Der Fachkräftemangel weitet sich aus, zunehmend mehr Unternehmen klagen über unbesetzte Stellen. Kleine und mittelständische Unternehmen fühlen sich gegenüber den großen Konzernen oftmals benachteiligt. Dabei haben sie als Arbeitgeber nicht zwangsläufig das Nachsehen – entscheidend sind primär die eigenen Recruiting-Strategien.
Ein turbulenter Flug in eine ungezähmte Stadt
Der Freitag startet früh diese Woche. Um 4:30 schlängelt sich der Münchner Personennahverkehr wie eine leuchtende Schlange durch die menschenleere Stadt. Am Flughafen angekommen, wird zwischen übernächtigten Vielfliegern und urlaubsreifen Großfamilien, unser Gepäck auf die Waage gestellt.
Wo IT-Experten am häufigsten gefragt sind
Der anhaltende Fachkräftemangel bereitet zunehmend mehr Unternehmen ernsthafte Sorgen. Schon heute bleiben zahlreiche Stellen für längere Zeit unbesetzt – und der Ausblick ist alles andere als erfreulich. Dies trifft ganz besonders für das Feld der IT-Experten zu.