Eine ständige Erreichbarkeit, welche die Freizeit einschließt, setzt Mitarbeiter zusätzlich unter Stress, was mittel- und langfristig mehr Ausfälle bedeuten kann. Details zu den Auswirkungen haben…
Digitalisierung im Personalwesen: weitere Möglichkeiten im Überblick
Vergangene Woche haben wir uns in unserem Blogbeitrag mit der Digitalisierung im Personalwesen befasst. Unter anderem wurde verdeutlicht, wie künstliche Intelligenz (KI) behilflich sein kann,…
Digitalisierung im Personalwesen: Vorzüge automatisierter Bewerbungsprozesse
Die fortschreitende Digitalisierung ist eines der größten Business-Themen unserer Zeit. Das in Deutschland am häufigsten genannte Schlagwort lautet Industrie 4.0 – diese primär für Technologien wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen steht. Anzutreffen sind derartige Lösungen besonders im Feld der Produktion, wo beispielsweise Maschinen eigenständig Prozesse auswerten und optimieren, um für mehr Effizienz zu sorgen. Ähnliche Technologien sind jedoch auch im Personalwesen anzutreffen.
Was Mitarbeiter zur innerlichen Kündigung treibt
Nicht jeder Mitarbeiter verlässt bei Unzufriedenheit das Unternehmen. Viele Betroffene bleiben weiterhin im Job, haben jedoch innerlich gekündigt. Weder für den Arbeitnehmer noch für den…
IT-Branche schafft 40.000 zusätzliche Jobs
Alle Zeichen stehen auf Wachstum – zumindest, wenn man sich die IT-Branche anschaut. Denn dank der Digitalisierung wird diesem Markt für 2019 vom digitalen Branchenverband BITKOM ein Umsatzwachstum von 1,5 Prozent prognostiziert. Zudem sollen allein in diesem Sektor in Deutschland über 40.000 neue Jobs geschaffen werden. Bis Jahresende wird die IT-Branche demnach 168,5 Milliarden Euro erwirtschaften und 1.174.000 Menschen beschäftigen.
Trendberufe für 2019
Die vierte industrielle Revolution ist bereits im vollen Gange: es wird digitaler, schneller und automatisierter. Und so wie jede Revolution ist auch diese mit Veränderungen verbunden, die sich auf verschiedene Bereiche auswirken. Die Industrie 4.0 nimmt dabei vor allem Einfluss auf den Wandel der Berufswelt. Die menschliche Kraft wird deutlich weniger gebraucht, wenn Robotik-Systeme voll automatisch übernehmen können. Der Faktor Mensch bereitet vielen Fabrikarbeitern schon heute Sorgen.
Gute Vorsätze für das neue Jahr: zufriedene Mitarbeiter dank Karriereplanung
Viele Menschen starten mit guten Vorsätzen in das neue Jahr. Typischerweise möchten sie gesünder leben, indem sie z.B. mehr Sport treiben und sich besser ernähren….
Ständige Erreichbarkeit der Mitarbeiter birgt ernsthafte Risiken
Nie zuvor gab es so viele Mitarbeiter, die für Chef und Kollegen auch nach Feierabend erreichbar sind. Grund dafür ist der technologische Fortschritt. Während in den 1990er Jahren vergleichsweise wenige Menschen ein Mobiltelefon besaßen und über permanenten Zugang zum Internet verfügten, ist die heutige Situation eine vollkommen andere. Die meisten Berufstätigen sind rund um die Uhr erreichbar.
Innovationsfähigkeit erhalten: Unternehmen müssen neue Wege einschlagen
Nie zuvor nahm Innovationsfähigkeit aus Sicht von Unternehmen einen solch hohen Stellenwert ein. Sie gilt als einer der größten Treiber, um Wettbewerbsvorteile zu entwickeln und sich somit von Konkurrenten abzusetzen. Allerdings entstehen Innovationen nicht von selbst, Unternehmen müssen gezieltes Innovationsmanagement betreiben – was mit Herausforderungen verbunden ist.
Selbstbestimmung bei jungen Talenten: Worauf Unternehmen reagieren sollten
Zahlreiche Unternehmen haben die Bedeutung junger Nachwuchskräfte längst erkannt. Zwar mögen die jungen Talente, die frisch von der Hochschule kommen, nicht die größte Berufserfahrung vorweisen, haben dafür jedoch andere Vorzüge zu bieten. Da wäre vor allem ihre Offenheit, insbesondere die Fähigkeit, andere Perspektiven einzunehmen und nicht betriebsblind zu handeln. Auch der vertraute Umgang mit neuen Technologien, modernen Arbeitsweisen und viele weitere Gründe sprechen dafür, junge Menschen als Mitarbeiter zu gewinnen.