Zahlreiche Unternehmen haben die Bedeutung junger Nachwuchskräfte längst erkannt. Zwar mögen die jungen Talente, die frisch von der Hochschule kommen, nicht die größte Berufserfahrung vorweisen, haben dafür jedoch andere Vorzüge zu bieten. Da wäre vor allem ihre Offenheit, insbesondere die Fähigkeit, andere Perspektiven einzunehmen und nicht betriebsblind zu handeln. Auch der vertraute Umgang mit neuen Technologien, modernen Arbeitsweisen und viele weitere Gründe sprechen dafür, junge Menschen als Mitarbeiter zu gewinnen.
Wie Großunternehmen Coworking nutzen können
Von Jahr zu Jahr wird die Arbeitswelt dynamischer. Unternehmen sind dazu gezwungen, sich auf neue Anforderungen entsprechend anzupassen. Dies betrifft die unterschiedlichsten Bereiche, unter anderem auch Schaffung und Nutzung von Arbeitsumgebungen. Als Folge dieser Entwicklungen haben vor allem Coworking Umgebungen an Bedeutung gewonnen.
Mitarbeiterbindung: Wie das Alter die persönlichen Bedürfnisse beeinflusst
Ob Young oder Senior Professional: Jahr für Jahr wechseln unzählige Fachkräfte aus Unzufriedenheit ihren Arbeitgeber. Betroffene Unternehmen kommt dies teuer zu stehen, weil sie neue Stellen besetzen müssen und zugleich die Abwanderung von Know-How droht. Zunehmend mehr Arbeitgeber setzen deshalb auf eine nachhaltige Mitarbeiterbindung.
KI und Robotik: Worauf müssen sich Firmen einstellen?
Zu einem besonders spannenden Sektor des Digitalen Wandels zählt die Künstliche Intelligenz (KI), die auf der einen Seite höchst innovativ in Bezug auf die technischen Möglichkeiten ist. Auf der anderen Seite ist die KI aber auch ein sehr sensibles gesellschaftliches Thema, weil sie wie kein anderer Technologie-Fortschritt in der Öffentlichkeit polarisiert. Während die einen so das große Potenzial der KI sehen, schwebt den Kritikern eher ein Bild aus dem Hollywood-Klassiker „Terminator“ im Sinn.
Onboarding Fahrplan: 5 Tipps aus der Praxis
Noch immer gibt es zahlreiche Unternehmen, in denen neue Mitarbeiter einen chaotischen Start erleben. Allerdings ist solch ein Beginn weder für Mitarbeiter noch Arbeitgeber vorteilhaft. Er erschwert der Arbeitskraft das Einleben und aus Sicht des Unternehmens wird die Effizienz verringert. Zudem steigt das Risiko, dass sich der Mitarbeiter generell schlecht einlebt und das Unternehmen früh wieder verlässt.
Vorzüge agiler Weiterbildungskonzepte in Unternehmen
Die innerbetriebliche Weiterbildung ist eine wirksame Maßnahme, die bei guter Umsetzung ein erheblicher Wettbewerbsvorteil sein kann. Doch in der Praxis wird sie oft sträflich vernachlässigt, zahlreiche Unternehmen lassen eine große Chance ungenutzt. Zugleich haben selbst diejenigen, die ihren Mitarbeitern gezielte Fortbildungen anbieten, gelegentlich mit Schwierigkeiten zu kämpfen.
Führungskräfte als Enabler: Mitarbeiter fördern und damit das gesamte Unternehmen erfolgreicher machen
Zahlreiche Faktoren nehmen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens, wie z.B. Strategie, Produkteigenschaften oder Werbung. Doch ein Faktor ist besonders wichtig: die Mitarbeiter. Engagierte Mitarbeiter gelten als Schlüsselfaktor für nachhaltigen Erfolg, weil sie nicht nur eine hohe Produktivität gewährleisten, sondern ebenso das Fundament für anhaltende Innovation bilden.
Informationssicherheitsmanagement (ISMS): Die größten Herausforderungen für KMUs
Nie zuvor genoss der Datenschutz eine solch große Aufmerksamkeit wie in diesem Jahr. Hierfür zeigt sich das Inkrafttreten der DSGVO verantwortlich, die mit ihren neuen datenschutzrechtlichen Vorschriften vor allem Unternehmen zum Handeln zwingt. Besonders Unternehmen mit umfassender IT mussten zahlreiche Maßnahmen ergreifen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. In diesem Zusammenhang hat auch das Informationssicherheitsmanagement (ISMS) vermehrt Aufmerksamkeit erfahren.
Weiterbildung: Notwendigkeit von Soft Skills im IT-Umfeld
Nicht grundlos fällt es den meisten Unternehmen schwer, offene Stellen mit IT-Experten zu besetzen. Gesucht werden Mitarbeiter, die über ein ausgeprägtes Fachwissen verfügen. Im Regelfall haben sich Spezialisten viele Jahre lang mit einem Thema beschäftigt, um ihren gegenwärtigen Wissensstand zu erreichen.
Weshalb sich Feel-Good Management für Unternehmen auszahlt
In Schweden wird das Feel-Good Mangement gerne als Maßnahme betrachtet, welche das Unternehmen gegen Mitarbeiterausfälle absichern soll.