Home I Portfolio I Wir über uns I Jobs I CS Academy I Kontakt I Veranstaltungen | Downloads I Site Map | Impressum
	Coaching & Supervision Profitieren Sie mit Coaching & Supervision in Ihrem Unternehmen Dauerhafter wirtschaftlicher Erfolg und dauerhafte Leistungsbereitschaft, sowie Innovationsfreude unter Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern ist gekoppelt an die ständige Bereitschaft zur Persönlichkeitsentwicklung innerhalb der Führungs- und Managementebene. Unter Menschen in Führungspositionen, die Zugang zu ihren Ressourcen haben,      - arbeitet die Mitarbeiterschaft harmonisch, zielorientiert, selbstständig und        problemlösungsorientiert,      - werden überdurchschnittlich hohe Leistungen erbracht,      - korrespondieren die kreativen Potenziale der Mitarbeitenden untereinander        und mit der Betriebskultur. Es gibt Situationen, in denen man als Führungskraft Bedarf an Reflexion, neuen Blickwinkeln und Perspektiven hat. Wir unterstützen Sie dabei, Hindernisse für den Erfolg aus dem Weg zu räumen und Lösungswege zu entwickeln bei: persönlicher Standortbestimmung, Entwicklung von Visionen und Formulierung von Zielen Entwicklung geeigneter Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien, u.a. bei Konflikten in der Zusammenarbeit (Team, Führungsebene, Vorgesetzte) Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens, z. B. Entwicklung eines Leitungskonzepts, Verbesserung der kommunikativen Fertigkeiten Rollenklärung und Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen, Klärung von Rollen- und Wertekonflikten Bewältigung des Arbeitsalltags Erarbeiten der hierzu erforderlichen Fertigkeiten Verhindern / Bewältigen von Burnout Balance zwischen Beruf und Privatleben Coaching bedeutet soviel wie „trainieren, fördern, lehren, auf den Weg bringen“. In diesem Sinne trainieren, beraten, begleiten und helfen wir Leistungen durch Coaching zu verbessern, so z. B. bei Personalentwicklungsprozessen die Kommunikations- und Führungsqualität, die Entscheidungskompetenz, das Selbstmanagement. Supervision hat zum Ziel, das eigene Handeln, Denken und Fühlen durch unabhängiges Hinterfragen und Rückmelden zu reflektieren. Es entsteht Klarheit über das eigene Handeln. Der Vorteil: Problemlösungen zeigen sich, wenn Dinge klarer werden, meist „wie von selbst“. Dabei werden Handlungsalternativen entdeckt und Entwicklungsprozesse initiiert. Ansprechpartner: Doris Assmann Michael Rüttiger Telefon: 089 72 699 -327 Kontakt